Las 10 habilidades más buscadas (1 – 3)
Índice
1.- Conocimiento del sector y del departamento la primera 10 habilidades más buscadas
Una de las 10 habilidades más buscadas por los responsables de reclutamiento de talento, es el conocimiento específico de cómo funciona un área de funcionamiento operativo o el funcionamiento comercial y genérico de un sector. Saber cómo funciona una empresa o industria y saber hacer que una empresa funcione. Buscan perfiles que comprendan lo que la organización quiere lograr a través de sus productos y servicios, y cómo competir en sus mercados.
Por tanto buscan en concreto:
Comprensión de su negocio.
Es decir, un conocimiento de sus actividades o productos, cómo gana dinero, cómo se administra y cómo el rol solicitado contribuye a la organización.
Comprensión del mercado.
Conocimiento de los principales competidores (y cómo la empresa se diferencia de ellos) y sobre cualquier problema que pueda afectar la voluntad de los clientes de gastar dinero con ellos. También tener un cierto grado de conciencia de cómo las tendencias y los acontecimientos políticos y económicos pueden afectar a la empresa empleadora.
Comprender cómo funcionan los principales actores en el mercado.
Fuerzas competitivas, competencia, principales proveedores, segmentos de mercado, canales de distribución y otros agentes actuantes en el mercado.
Ser capaz de predecir el futuro.
El empleado deberá mantenerse al día con las noticias generales y utilizar esta información para descubrir cómo los eventos políticos y las tendencias económicas en cualquier parte del mundo podrían a la organización. Deberá detectar cambios en los hábitos de los consumidores, nuevos sistemas de comercialización, tendencias de productos y precios y otras fuerzas actuantes.
Tener claro cómo su función puede afectar el rendimiento empresarial.
Deberá tener sentido de la coordinación del departamento con otros departamentos, de su impacto y de cómo afecta al resto de los departamentos tanto en la calidad como en el coste y la capacidad de generar valor.
2.- Capacidad de comunicación, segunda de las 10 habilidades más buscadas
El nuevo empleado o directivo debe poder expresarse de manera concisa para ser eficiente en la organización, pero también debe saber escuchar y hacer preguntas. La comunicación es más un paquete que una habilidad individual que engloba:
- La comunicación no es solo lo que dices; también es la forma en que te presentas.
- Ser capaz de formular las preguntas correctas es una habilidad importante.
- No decir demasiado también es parte de una buena comunicación.
- Comprender a su audiencia y adaptar lo que dice es esencial para el éxito de los buscadores de empleo graduados.
Excelentes habilidades de comunicación son la base de muchas otras habilidades clave de empleabilidad, y por tanto una de 10 habilidades más buscadas, que incluyen:
- Liderazgo
- Capacidad de gestión
- Trabajo en equipo y capacidad de construir relaciones provechosas
- Relación con los clientes
- Influencia y persuasión.
3.- Trabajo en equipo
El trabajo en equipo es una de las habilidades fundamentales que buscan las empresas y está en la lista de alta prioridad de los caza-talentos en todo el mundo. Se buscan candidatos que puedan colaborar, influir y comprometerse.
El trabajo en equipo se trata de poder operar sin problemas y de manera eficiente dentro de un grupo. Hacer esto se basa en una serie de habilidades:
- La capacidad de alentar e inspirar a otros miembros del equipo a desempeñarse mejor.
- La capacidad de comprometerse e ignorar su propio ego.
- La inteligencia emocional para comprender mejor el comportamiento, las acciones y las respuestas de los miembros del equipo.
Comunicación y otras habilidades interpersonales como negociación, influencia, asesoramiento e interpretación.
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