En crisis, Actitud Positiva

En crisis, Actitud Positiva En situaciones difíciles, cuando hay problemas, es complicado mantener una actitud positiva que nos permita seguir y salir adelante. Además, no todo el mundo tiene en su vida cotidiana una actitud adecuada frente a las cosas. Y no quiero decir optimismo, sino que me refiero a una proactividad en mantener un tono positivo. Existen muchas ayudas que podemos utilizar para mantenernos positivos. Leer algo que nos inspire.  Si todas las mañanas dedicamos alrededor de 15 minutos a leer algo motivante, enriquecedor, que nos confiera energía, nuestro día será más proactivo. Repetir lo mismo antes de dormir nos permitirá descansar también con otro ánimo. Visualizar imágenes positivas. Buscar en revistas fotografías que nos comuniquen positividad. Puede ser un arbol en un paisaje nevado, un acto heróico, un triunfo pasado o algo por lo que lucharemos por conseguir. Podemos poner varias juntas en un mural [...]

Por |2021-01-14T13:06:07+02:0029 septiembre, 2009|Liderazgo, Curso de gestión de equipos, Curso de liderazgo, Marketing|Comentarios desactivados en En crisis, Actitud Positiva

Dreamketing

Dreamketing En paralelo al neuromarketing aunque con un concepto diferente está desde hace tiempo el dreamketing que consiste en una unión entre dream y marketing o entre sueños y marketing. La idea es posicionar la marca al consumidor de manera que los clientes potenciales “sueñen” con un producto o servicio y lo deseen. Esta demanda generará ventas y beneficios. Objetos de deseo típicos basados en los sueños hay muchos, algunos se convierten en iconos. Por ejemplo Ferrari, “El Caribe”, Apple, Ray-Ban, Vogue, … Estos productos atraen de una manera muy potente porque su enlace emocional con nosotros trasciende más allá de su propósito funcional. La gente quiere satisfacer sus expectativas, sus sueños, porque quieren llenarse de emociones intensas que les creen una sensación de felicidad. El dreamketing por tanto conecta la marca con los sueños de los clientes. El 95% de los motivos de compra están afectados [...]

Por |2021-01-14T12:53:49+02:001 septiembre, 2009|Marketing, Curso de comunicación, Curso de presentaciones|Comentarios desactivados en Dreamketing

Innovación Disruptiva

Innovación Disruptiva Innovación disruptiva es un término utilizado para describir la innovación de naturaleza discontínua o revolucionaria, cómo oposición al concepto de innovación evolutiva o incremental. Una innovación disruptiva transforma de manera importante las demandas y necesidades de un mercado, consiguiendo una ventaja clara para el consumidor. Sus principales características son: Da respuesta a necesidades no cubiertas anteriormente. Consiguen importantes y rápidos resultados, al estar establecida la necesidad anteriormente pero proporcionarla con una ventaja. Suele crear nuevos mercados nicho, o necesidad de cambiar por algo adicional. Se abre hueco en el mercado estándar, percibiéndose con valores adicionales. El cambio en la percepción de estos valores, hacen que la innovación cambie las reglas del mercado principal, desplazando la demanda de sus productos. Existe una ventaja clara al buscar la innovación disruptiva para los productos de una empresa. Algunos ejemplos de innovación disruptiva: i-pod (capaz de hacer que oigamos [...]

Por |2021-01-14T00:53:52+02:0029 agosto, 2009|Marketing|Comentarios desactivados en Innovación Disruptiva

Las empresas buscando personal y las redes sociales

Las empresas buscando personal Cada vez se hace más uso de las redes sociales para el reclutamiento. 45% de las empresas buscando personal, utilizan este medio para investigar a los futuros empleados, frente a un 22% del año anterior en USA. Es la conclusión de un estucio realizado con más de 2.600 responsables de buscar gente para empresas en Junio del 2009. Facebook (26%), LinkedIn (26%), MySpace (21%), Blogs (11%) y Twitter (7%). ¿Cuáles fueron las causas por las que se rechazó al candidato las empresas buscando personal? Ojo cuando colgamos cosas en las redes sociales. Pero también con no estar. El 55% de los empleadores decidieron no contratar al candidato al no encontrar información de él en las redes sociales. Algunas causas por las que no los contrataron aún encontrando información en la web, fueron: Candidate posted provocative or inappropriate photographs or information - 53% Candidate [...]

Por |2021-01-14T00:40:04+02:0027 agosto, 2009|Marketing, Curso de liderazgo|Comentarios desactivados en Las empresas buscando personal y las redes sociales
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