Cómo manejar las emociones en las empresas En los cursos de formación en las empresas sobre el tema de la gestión, se suele definir primero el papel del manager. El primer punto es construir las habilidades del equipo y hacer que cada empleado sea autónomo. Las relaciones humanas siempre han estado en el centro de la empresa y su buen funcionamiento, pero aún más hoy en día. Como manager, un mejor manejo de las situaciones con riesgos emocionales le permite ser más eficiente. En este articulo, veramos cómo el manejo de las emociones puede permitirte cumplir plenamente este papel. Es decir, cómo manejar las emociones en las empresas. ¿Cuál es el lugar de las emociones en el contexto profesional? No hay escasez de oportunidades para sentir emociones en el trabajo. Miedo a no lograr cerrar un expediente, molestia ante lo inesperado, miedo a ser juzgado por el [...]

¿Cómo evaluar un curso de formación? Ya sea por obligación legal, a efectos de una transformación, para asegurar la empleabilidad de sus empleados o para formar a sus recién llegados, toda empresa se encuentra en la posición de tener que formar. Ya sea que la empresa opte por formar a través de recursos de capacitación internos o de organizaciones externas, debe plantearse sistemáticamente la cuestión de la eficacia de la capacitación y su rentabilidad. Cuando hablamos de formación eficaz, debemos tener en cuenta varios factores de eficacia: el de la formación del participante, el de la empresa a la que pertenece el participante y, por último, el que el formador debe tener en cuenta para que la intervención sea un éxito.  Pero entonces, ¿cómo podemos asegurarnos de que la formación sea "efectiva"? ¿Y a través de quién puede convertirse en efectiva ?  En este artículo, veremos lo [...]