Innovación Disruptiva

Innovación Disruptiva Innovación disruptiva es un término utilizado para describir la innovación de naturaleza discontínua o revolucionaria, cómo oposición al concepto de innovación evolutiva o incremental. Una innovación disruptiva transforma de manera importante las demandas y necesidades de un mercado, consiguiendo una ventaja clara para el consumidor. Sus principales características son: Da respuesta a necesidades no cubiertas anteriormente. Consiguen importantes y rápidos resultados, al estar establecida la necesidad anteriormente pero proporcionarla con una ventaja. Suele crear nuevos mercados nicho, o necesidad de cambiar por algo adicional. Se abre hueco en el mercado estándar, percibiéndose con valores adicionales. El cambio en la percepción de estos valores, hacen que la innovación cambie las reglas del mercado principal, desplazando la demanda de sus productos. Existe una ventaja clara al buscar la innovación disruptiva para los productos de una empresa. Algunos ejemplos de innovación disruptiva: i-pod (capaz de hacer que oigamos [...]

Por |2021-01-14T00:53:52+02:0029 agosto, 2009|Marketing|Comentarios desactivados en Innovación Disruptiva

Algunos puntos para ser asertivos

Algunos puntos para ser asertivos Existe alguna tendencia a confundir asertividad y agresividad o ataque verbal a la persona con la que estamos comunicando. Otros confunden la firmeza cuando realmente están siendo groseros o chillando. Pero en lo que la mayoría está de acuerdo, es en que tener habilidades de comunicación y ser asertivos es una de las principales garantías para el éxito. Ahora bien, ¿cómo podemos desarrollar habilidades en la asertividad? Un resumen de algunas: La asertividad va directamente ligada a: la autoconfianza, el buen juicio, capacidad para la toma de decisiones, la búsqueda del logro, la salud, y la búsqueda de la eficacia en general. Desde la perspectiva de management, un empleado o jefe asertivo, puede colaborar en su equipo para: Reducir la confusión y las ineficiencias provocadas por los malentendidos y comunicaciones cruzadas Comunicar claramente la visión y metas de la empresa Motivar a [...]

Por |2021-01-14T00:45:48+02:0027 agosto, 2009|Gestion conflictos, Gestión equipos, Liderazgo, Negociación, Reuniones eficaces|Comentarios desactivados en Algunos puntos para ser asertivos

Las empresas buscando personal y las redes sociales

Las empresas buscando personal Cada vez se hace más uso de las redes sociales para el reclutamiento. 45% de las empresas buscando personal, utilizan este medio para investigar a los futuros empleados, frente a un 22% del año anterior en USA. Es la conclusión de un estucio realizado con más de 2.600 responsables de buscar gente para empresas en Junio del 2009. Facebook (26%), LinkedIn (26%), MySpace (21%), Blogs (11%) y Twitter (7%). ¿Cuáles fueron las causas por las que se rechazó al candidato las empresas buscando personal? Ojo cuando colgamos cosas en las redes sociales. Pero también con no estar. El 55% de los empleadores decidieron no contratar al candidato al no encontrar información de él en las redes sociales. Algunas causas por las que no los contrataron aún encontrando información en la web, fueron: Candidate posted provocative or inappropriate photographs or information - 53% Candidate [...]

Por |2021-01-14T00:40:04+02:0027 agosto, 2009|Marketing, Curso de liderazgo|Comentarios desactivados en Las empresas buscando personal y las redes sociales

Twitter como Herramienta Empresarial

Twitter como Herramienta Empresarial Twitter es un microblog, en el que se pueden escribir no más de 140 caracteres. Esta limitación, parece que imposibilita su uso para la empresa, pero curiosamente se comienza a utilizar. Veamos algunos de los usos que empiezan a emerger de Twitter como herramienta empresarial: Uso como Comunucación Corporativa: Difundir los mensajes de las empresas con notas de prensa. Éstas deben adaptarse a los 140 caracteres y además evitar que parezca mera publicidad para evitar el rechazo. Este es el principal uso que las empresas hacen hoy de Twitter.  Según un estudio de Burson-Marsteller, el 94% de las principales empresas americanas que emplean Twitter lo usan para transmitir noticias y similares. El 67% para atención al cliente y el 57% para comunicar ofertas especiales. La propia naturalidad del medio hace que el mensaje sea muy informal y consiga visibilidad, credibilidad con una imagen [...]

Por |2021-01-14T00:29:12+02:0026 agosto, 2009|Liderazgo, Curso de presentaciones, Marketing|Comentarios desactivados en Twitter como Herramienta Empresarial
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