Otra forma de motivar. Subiendo escaleras
El ser humano encuentra motivación en el juego con mucha frecuencia. Debe ser una reminiscencia del hecho de que el juego nos ayuda a aprender. ¿Por dónde subirías tú?
Los 6 síntomas del Síndrome del Fracasado
Síntomas del fracasado Hay personas negativas y desmotivadoras que sufren el síndrome del fracasado, este síndrome es cuando la persona adolece de al menos 3 de los 6 errores para no triunfar. Síndrome del Fracasado Espere sentado su oportunidad Comente la suerte de los demás. Lamente que los tiempos están muy difíciles. No se esfuerce en conseguir nuevos conocimientos Obstínese en que sin recomendaciones no se logra nada Confíe y aguarde que vengan tiempos mejores Curso de ventas Trabajo en equipo … ver curso Gestión de Equipos … ver curso Management y Liderazgo … ver curso Comunicación eficaz … ver curso Gestión de Conflictos … ver curso Orientación al Logro … ver curso Gestión Eficiente del Tiempo … ver curso Técnicas de Presentación … ver curso
¿Qué nos irrita del Jefe?
En una investigación dirigida por Ángel Fernández Muñoz, en que se preguntaba entre una lista de 34 posibles comportamientos de los jefes que pudieran irritar a sus colaboradores, a un total de 3.178 personas, se identificaron los siguientes comportamientos de lo que nos irrita del jefe. Los diez comportamientos de los jefes que más irritan No comunica con claridad los objetivos (46 %) No motiva (44 %) No comunica bien (32 %) No escucha (32 %) No lidera, sino que manda (32 %) No enseña, no forma (31 %) Se contradice con frecuencia (31 %) ) Incompetencia directiva (29 %) No gestiona bien su tiempo y ni el de sus colaboradores (28 %) Se estresa con frecuencia (27 %) En el lado opuesto, los cinco defectos menos señalados de lo que nos irrita del jefe o en su caso del líder No es asertivo (9 %) Es [...]
Masters Online, muy valorados por las Empresas
Master On line, muy valorados por las Empresas El 63% de los empresarios valoran muy positivamente a los candidatos que han realizado un master on line. La Fundación para la Investigación y Desarrollo de Métodos y Tecnologías aplicadas a la formación (FUNDEFOR) ha realizado un estudio con la colaboración de Universidad Abierta Interactiva (www.uniactiva.com), cuyo objetivo era conocer el grado de introducción de metodologías e-learning en los planes de formación empresarial en España y la valoración que hacen los directores de Recursos Humanos de las competencias adquiridas mediante los planes de formación On Line. Los resultados de este informe ponen de manifiesto la relevancia que la formación on line ha adquirido en la empresa española. Ante la pregunta ¿Contrataría a una persona que hubiera hecho un master de calidad contrastada mediante metodología on line?, el 63% de los directores de Recursos Humanos consideran que el hecho de [...]