Las empresas buscando personal y las redes sociales
Cada vez se hace más uso de las redes sociales para el reclutamiento. 45% de las empresas que están reclutando, utilizan este medio para investigar a los futuros empleados, frente a un 22% del año anterior en USA. Es la conclusión de un estucio realizado con más de 2.600 responsables de buscar gente para empresas en Junio del 2009. Facebook (26%), LinkedIn (26%), MySpace (21%), Blogs (11%) y Twitter (7%).
¿Cuáles fueron las causas por las que se rechazó al candidato?
Ojo cuando colgamos cosas en las redes sociales. Pero también con no estar. El 55% de los empleadores decidieron no contratar al candidato al no encontrar información de él en las redes sociales.
Algunas causas por las que no los contrataron aún encontrando información en la web, fueron:
-- Candidate posted provocative or inappropriate photographs
or information - 53 percent
-- Candidate posted content about them drinking or using drugs
- 44 percent
-- Candidate bad-mouthed their previous employer, co-workers
or clients - 35 percent
-- Candidate showed poor communication skills - 29 percent
-- Candidate made discriminatory comments - 26 percent
-- Candidate lied about qualifications - 24 percent
-- Candidate shared confidential information from previous
employer - 20 percent
También un 14% fue rechazado por usar emoticones en su comunicación.
Las razones por las que el contenido de los perfiles y comunicación en internet llevaron a la contratación del candidato, fueron: Leer más…
